Illustration of a man in a blue suit thinking at a laptop, with an Italian quote and a colorful Real logo in the scene.

Coach e Mentor? Ho scoperto l’illusione che serpeggia nelle aziende

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Molti in azienda parlano di coaching e mentoring con sicurezza. Il problema è che spesso non li hanno mai capiti davvero. Da qui nasce una confusione che sembra innocua, ma nel tempo costa cara: persone poco sviluppate, manager sovraccarichi, opportunità perse.
Questo articolo parte da osservazioni reali, esperienza diretta e anni di lavoro sul campo. Non per fare teoria, ma per chiarire dove finiscono le etichette e dove iniziano i ruoli che fanno davvero la differenza. Perché non tutto ciò che sembra coaching lo è, e continuare a crederlo è già parte del problema.

Schemi ripetitivi, stress e leadership: quando ti accorgi che stai reagendo “in automatico”

Chiara Vanni

LO STRESS TI SPEZZA!
🚨 Sotto stress non esce il tuo meglio, esce il tuo schema. E se guidi persone, il prezzo lo pagano tutti.
Quella che chiami leadership, a volte, è solo reazione travestita da ruolo. Controlli tutto, ti chiudi, esplodi, rimandi. Sempre lo stesso copione. Non è il contesto. Non sono gli altri. È il pattern che parte in automatico. 🧠
La vera leadership inizia quando smetti di reagire e inizi a scegliere, perché consapevolezza senza azione non cambia niente.
In questo articolo parliamo di stress e leadership, schemi ripetitivi e trasformazione concreta. 🔥
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astrologia e coaching

Coaching simbolico per leadership e performance aziendale

Chiara Vanni

Quando un’azienda “fa tutto giusto” sul piano operativo, eppure i risultati non arrivano in questi casi, il problema spesso non è la mancanza di competenze o di strumenti di project management, è quello che chiamo interferenze operativo-decisionali: microconflitti, bias, paure, automatismi e dinamiche non dette che distorcono la qualità delle decisioni e, di conseguenza, la performance. Il coaching simbolico nasce proprio qui: quando serve tornare a un punto di chiarezza essenziale, prima del caos.

L’Ipnosi: Aumenta la Volontà

Lucia RubiniLascia un commento

L’ipnosi è uno stato di coscienza naturale in cui l’attenzione diventa più focalizzata e la mente più ricettiva, senza perdita di controllo o volontà. Non si tratta di sonno né di suggestione passiva, ma di una collaborazione attiva tra linguaggio, immaginazione e processi neurofisiologici.

Le neuroscienze mostrano che durante l’ipnosi il cervello si riorganizza: diminuisce l’attività della Default Mode Network, si modificano le funzioni della corteccia prefrontale e aumenta l’integrazione tra attenzione, immaginazione e percezione corporea. Questo rende l’ipnosi uno strumento efficace per il cambiamento, la regolazione emotiva e la gestione del dolore.

Nel corso della storia, dall’antichità a Milton Erickson fino alle applicazioni contemporanee, l’ipnosi si è evoluta come strumento di coscienza e non di controllo, trovando oggi solide conferme scientifiche e un ruolo centrale in ambito clinico, terapeutico e di crescita personale.

Neurosciene nel'coaching?.

Ma le neuroscienze servono davvero al coaching?

Alfredo Maria Molgora

Le neuroscienze nel coaching sono sempre più presenti, ma quanto sono davvero utili nella pratica? Questo articolo offre una riflessione critica, distinguendo tra ciò che è funzionale alla relazione d’aiuto e ciò che è solo apparenza scientifica. Un invito alla consapevolezza per professionisti autentici.

Basi scientifiche dell’Ipnosi per il Business

Alfredo Maria Molgora1 commento

Le basi scientifiche dell’ipnosi e il loro impatto concreto nel migliorare performance aziendali, concentrazione e gestione dello stress. Un viaggio tra neuroscienze, documenti CIA e applicazioni pratiche per professionisti e imprenditori. L’ipnosi emerge come strumento validato per potenziare la leadership e l’equilibrio mentale. Approfondisci studi e tecniche che rendono l’ipnosi una risorsa efficace nel mondo del business. Un contenuto informativo, autorevole e orientato al risultato.